Que esforços e medidas são usados para sustentar a Liderança do Oceano Azul?

Kim e Mauborgne: Primeiro de tudo, sim, os fatores no eixo X do quadro de liderança do futuro tendem a permanecer relativamente estáveis. Esses fatores são determinados durante o processo de liderança de oceanos azuis de quatro etapas por subequipes de gerentes seniores tendo por base as análises de descobertas consistentes em entrevistas em cada nível de gestão. A menos que a organização passe por uma grande mudança organizacional, como uma grande F&A, ou enfrente uma nova realidade estratégica que apresente uma série de medidas e requisitos, em nossa experiência, novas práticas de liderança definidas por um processo eficaz de Liderança do Oceano Azul normalmente permanecem relativamente estáveis durante vários anos. Quando essa situação ocorre, a organização precisa passar por mais uma rodada do processo das quatro etapas, durante o qual os novos perfis para o futuro seriam explorados e identificados. Os mecanismos de feedback e de diálogo estabelecidos entre líderes, chefes e subordinados é crucial para o monitoramento, não importa se os funcionários continuem engajados e se o atual Quadro de Liderança para o futuro atende aos requisitos para uma organização de alto desempenho.

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