Principais Diferenças em Relação às Abordagens Convencionais de Liderança

A maioria dos programas de desenvolvimento e estratégias de liderança é projetada para aprimorar habilidades cognitivas e comportamentais dos líderes, com a suposição implícita de que isso se traduziria em alto desempenho. A Liderança do Oceano Azul, em contraste, aborda o campo da estratégia, focando ações ligadas às realidades do mercado para causar mudanças rápidas na força de liderança. Ela difere das abordagens tradicionais de desenvolvimento de liderança de vários modos abrangentes. É assim que W. Chan Kim e Renée Mauborgne descrevem as diferenças mais relevantes:

Blue Ocean vs. Conventional Leadership Approaches

Conventional Leadership
Development Approaches

Liderança do Oceano Azul

Focus on the values, qualities and behavioral styles Focus on acts and activities leaders need to undertake
Detached from market results people are expected to achieve Leaders’ actions closely connected to market realities
Focus mostly on the executive and senior levels Distribute leadership across three management levels
Extra time required for leadership practices High impact leadership acts and activities at low cost

© Kim e Mauborgne. Todos os direitos reservados.

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